教育局表示，學校不應要求教師在僱傭合約生效前，履行恆常職務。資料圖片
新學年開始前，教師一般要在暑假尾聲回校準備，沐鸣平台怎么注册？惟此一做法引起部分新入職或轉職教師憂慮，擔心合約生效前開工或會不受勞工保險保障，教育工作人員總工會至今接獲15宗相關查詢，較以往每年僅5宗大幅增加。教育局今日( 16日 )回應時表示，
杏耀娱乐好不好 ，學校不應要求教師在僱傭合約生效前履行恆常職務。
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教育局回覆傳媒查詢時表示，準教師或轉職教師於暑假期間回校，主要是為新學年進行籌備工作，例如開會或備課，如教師對工作安排有任何意見，應主動向學校提岀，並商討雙方均可接受的方案，以保障個人權益及釐清相關責任。
教育工作人員總工會至今接獲15宗相關查詢，較以往每年5宗增加。工聯會
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資助學校校董會或法團校董會，作為教師的僱主，在處理人事聘任事宜時，沐鸣开户好不好？必須遵照《僱傭條例》、《教育條例》、《教育規例》、相關《資助則例》、教育局發出的相關通告及指引，以及其他相關法例辦理。
為讓學校及其教師得到適度保障，教育局已為資助學校購買「綜合保險計劃」，保障範圍涵蓋已與資助學校簽訂合約，並在聘任日期生效時由教育局津貼支付薪金的準教師或轉職教師。
